Montserrat Cerf, Diretora de Vendas Internacionais da Polypack Inc., é uma figura proeminente no setor de embalagens e processamento. Sua liderança e dedicação desempenharam um papel significativo na Polypackno México, na região do Caribe e na América Latina. Como membro fundador da Packaging and Processing Women's Leadership Network (PPWLN), a Sra. Cerf tem o compromisso de defender a diversidade de gênero e o crescimento profissional no setor de embalagens. Sua recente nomeação como presidente do capítulo latino-americano da PPWLN ressalta ainda mais sua dedicação à capacitação de mulheres e à promoção da diversidade no setor.
Em uma entrevista recente, Montserrat Cerf compartilhou suas percepções sobre o empoderamento das mulheres no setor de embalagens, oferecendo orientações valiosas para a jornada do setor rumo à inclusão e à igualdade de gênero.
1. Arranjos de trabalho flexíveis:
Montserrat Cerf enfatizou a importância de alcançar um equilíbrio entre vida pessoal e profissional, um fator essencial para atrair mais mulheres para o setor. Ela defendeu a adoção de horários de trabalho flexíveis, opções de trabalho remoto e políticas de licença parental, criando um ambiente em que as mulheres possam prosperar profissionalmente e, ao mesmo tempo, gerenciar suas responsabilidades pessoais.
2. Alcance de comunidades pouco representadas:
Na busca pela diversidade, a Sra. Cerf enfatizou a importância de se aproximar ativamente das comunidades sub-representadas. As parcerias com organizações comunitárias e escolas oferecem oportunidades para aqueles que, de outra forma, talvez não tivessem acesso. Ao derrubar barreiras, o setor pode promover um ambiente de inclusão e igualdade de oportunidades.
3. Cultura da empresa:
De acordo com a Sra. Cerf, uma cultura empresarial vibrante e inclusiva é a base de uma força de trabalho diversificada e dinâmica. Nesse contexto, é fundamental desafiar preconceitos inconscientes, incentivar as mulheres a buscarem cargos de liderança e criar um ambiente em que todos possam prosperar. O resultado é uma cultura de inclusão e respeito, vital para atrair e reter os melhores talentos.
4. Igualdade de remuneração e oportunidades:
A igualdade de remuneração e de oportunidades é um princípio fundamental no setor de embalagens, conforme destacado pela Sra. Cerf. Práticas transparentes de remuneração e promoção geram confiança e atraem os melhores talentos. Ao criar um ambiente em que todos tenham a mesma chance de prosperar, o setor pode avançar em sua missão de diversidade e igualdade.
5. Comemore as conquistas:
A Sra. Cerf acredita no reconhecimento e na celebração das conquistas das mulheres no setor de embalagens. O reconhecimento de suas contribuições e o destaque de seus sucessos não apenas celebram seu trabalho árduo, mas também inspiram outras pessoas a seguirem seus passos. Esse reconhecimento contribui para um ambiente de apoio e motivação.
Os insights de Montserrat Cerf fornecem um roteiro para a jornada do setor de embalagens em direção ao empoderamento das mulheres e à construção de uma força de trabalho mais forte e inclusiva. Ao adotar esses princípios, podemos liberar todo o potencial de nosso campo e criar um ambiente que reflita o talento e a criatividade de todos os indivíduos. Como bem disse a Sra. Cerf, trata-se de promover um setor que não seja apenas diversificado, mas também inovador e dinâmico.
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