Montserrat Cerf, Directora de Ventas Internacionales de Polypack Inc. es una figura destacada en la industria del envasado y el procesado. Su liderazgo y dedicación han desempeñado un papel importante en Polypacken México, la región del Caribe y América Latina. Como miembro fundador de la Packaging and Processing Women's Leadership Network (PPWLN), la Sra. Cerf está comprometida con la defensa de la diversidad de género y el crecimiento profesional dentro de la industria del envasado. Su reciente nombramiento como Presidenta de la Sección Latinoamericana de la PPWLN subraya aún más su dedicación al empoderamiento de la mujer y a la promoción de la diversidad en el sector.
En una entrevista reciente, Montserrat Cerf compartió sus ideas sobre el empoderamiento de la mujer en el envasado, ofreciendo una valiosa orientación para el camino de la industria hacia la inclusión y la igualdad de género.
1. Modalidades de trabajo flexibles:
Montserrat Cerf hizo hincapié en la importancia de conciliar la vida laboral y familiar, un factor crítico para atraer a más mujeres al sector. Abogó por adoptar horarios de trabajo flexibles, opciones de trabajo a distancia y políticas de permiso parental, creando un entorno en el que las mujeres puedan prosperar profesionalmente al tiempo que gestionan sus responsabilidades personales.
2. Divulgación entre las comunidades infrarrepresentadas:
En la búsqueda de la diversidad, la Sra. Cerf subrayó la importancia de llegar activamente a las comunidades infrarrepresentadas. Las asociaciones con organizaciones comunitarias y escuelas ofrecen oportunidades a quienes de otro modo no habrían tenido acceso. Al derribar barreras, la industria puede fomentar un entorno de inclusión e igualdad de oportunidades.
3. Cultura de empresa:
Según Cerf, una cultura empresarial vibrante e integradora es la piedra angular de una plantilla diversa y dinámica. En este contexto, es fundamental hacer frente a los prejuicios inconscientes, animar a las mujeres a desempeñar funciones directivas y crear un entorno en el que todos puedan prosperar. El resultado es una cultura de inclusión y respeto, vital para atraer y retener a los mejores talentos.
4. Igualdad salarial y de oportunidades:
La igualdad de retribución y oportunidades es un principio fundamental en la industria del envasado, como destacó la Sra. Cerf. Las prácticas transparentes de remuneración y promoción generan confianza y atraen a los mejores talentos. Al crear un entorno en el que todos tengan las mismas oportunidades de prosperar, la industria puede avanzar en su misión de diversidad e igualdad.
5. Celebrar los logros:
La Sra. Cerf cree en el reconocimiento y la celebración de los logros de las mujeres en la industria del envasado. Reconocer sus contribuciones y destacar sus éxitos no sólo celebra su duro trabajo, sino que también inspira a otras a seguir sus pasos. Este reconocimiento contribuye a crear un entorno de apoyo y motivación.
Las ideas de Montserrat Cerf ofrecen una hoja de ruta para el camino de la industria del envasado hacia la emancipación de la mujer y la creación de una mano de obra más fuerte e integradora. Si adoptamos estos principios, podremos liberar todo el potencial de nuestro sector y crear un entorno que refleje el talento y la creatividad de todas las personas. Como bien dice la Sra. Cerf, se trata de fomentar una industria que no sólo sea diversa, sino también innovadora y dinámica.
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